Prendersi cura delle persone non è un benefit accessorio.
È una responsabilità concreta e quotidiana che in Intergrana consideriamo parte integrante del nostro modo di fare impresa.
Negli ultimi mesi abbiamo scelto di rafforzare il nostro impegno sul tema del benessere aziendale, trasformando valori condivisi in azioni reali e misurabili. Una scelta nata dall’ascolto delle persone e dalla volontà di creare un ambiente di lavoro sano, equilibrato e sostenibile nel tempo.
Perché la qualità del lavoro, dei prodotti e delle relazioni passa prima di tutto dal benessere di chi contribuisce ogni giorno alla crescita dell’azienda.
Welfare aziendale Intergrana: misure concrete per la vita quotidiana
Intergrana ha introdotto nuove misure di welfare aziendale, semplici ma concrete, pensate per avere un impatto reale sulla vita delle persone.
Una scelta chiara e coerente con il nostro approccio al lavoro:
meno dichiarazioni, più fatti.
Sanità integrativa e prevenzione: la salute al centro
Accanto al rafforzamento del welfare, Intergrana ha attivato una copertura sanitaria integrativa per tutti i collaboratori.
Un sistema che facilita l’accesso a:
- visite specialistiche
- percorsi di prevenzione
- esami diagnostici
- assistenza sanitaria
Riducendo tempi di attesa e complessità organizzative.
Perché la salute non può essere rimandata né resa complicata.
Fisioterapia in azienda: un supporto concreto al benessere fisico
A conferma dell’attenzione verso la salute quotidiana, Intergrana ha introdotto la presenza settimanale di una fisioterapista in azienda, disponibile per tutti i collaboratori.
Il servizio è dedicato a:
- trattamenti riabilitativi
- miglioramento posturale
- prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici
Un’iniziativa particolarmente rilevante in un contesto produttivo, dove il benessere fisico è una componente essenziale della qualità del lavoro e della sicurezza.
Un percorso di crescita orientato al lungo periodo
Le iniziative di welfare e salute non sono interventi isolati, ma parte di un progetto più ampio e strutturato, basato su:
- contratti stabili
- formazione continua
- un welfare aziendale pensato per essere realmente utile
L’obiettivo è costruire nel tempo un ambiente di lavoro solido, affidabile e umano, capace di valorizzare le persone e accompagnarle nel loro percorso professionale.
Persone al centro, ogni giorno
Questo percorso è stato pensato e sviluppato da Antonella Bocchi, fondatrice di Intergrana, insieme a Marco Azzali, CEO, con l’obiettivo di creare le condizioni affinché le persone possano lavorare con serenità, equilibrio e fiducia.
Perché un’azienda cresce davvero solo quando sceglie di prendersi cura di chi la fa crescere ogni giorno.
Intergrana continua a investire sulle persone, consapevole che il benessere non è un costo, ma un valore condiviso che genera qualità, responsabilità e futuro.
